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 【休假管理】教召請公假,但公假列入績效的請假範圍  2022/4/20
 
 
Q

 因為教召所以向公司請公假,已通過,未扣薪未扣全勤等薪資項目,但是公司的公假卻列入年度績效的考勤狀況,而且規定若請假超過天數扣幾分,這樣是不是違法?
請各位專業的講師再回覆,謝謝您!

 
A  

依兵役法施行法第七十三條規定,職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓,視為公假。

勞工請假規則第8條勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,&hellip。

所詢公司的公假卻列入年度績效的考勤狀況,涉及違反第9條,雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金之規定。依同規則第11條規定,雇主違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、員工各種假別管理及法令處理規範】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施



黃竑鈞


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