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 【勞動契約與工作規則】試用期間常請假及遲到不適任,要求開非自願離職書  2022/4/20
 
 
Q

 新人1/3到職,4/1面談通知試用期未通過不適任,原因為這期間除了春節和二二八連假,每個月都請生理假1-1.5天,2月請半天事假,3月事假1天,病假半天,上述請假多以當天以line通知,因頻繁請假造成其他同事的困擾,故決議試用不通過,且試用期間遲到次數多達21次,在4/1面談通知不適用原因為請假問題、遲到問題及教過的工作不斷重複詢問未達工作要求,但新人要求開立非自願離職書及遣散費,請問公司可以開立非自願離職書嗎??需要通報嗎??

 
A  

員工試用不合格,雇主以不能勝任解雇,可開立非自願離職證明書並通報主管機關。

 

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢】、契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定】、NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點



章鴻年


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