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勞工任職滿6個月,如勞雇協商3日特休遞延至次一年度,次一年度所指為何?是6個月還是1年?

---新法特刊---


勞工任職滿6個月,如勞雇協商3日特休遞延至次一年度,次一年度所指為何?是6個月還是1年?

 

[學員提問]

我司特休為週年制,勞工106101日到職,107331日任職滿半年,10741日至同年930日止可以行使3天特休,如雙方協議再遞延至次一年度且仍未休畢,該3日特休應於108331日結清?還是108930日?又或者可否協商僅遞延3個月至1071231日?

 

[回覆]

一、107110日勞基法修正條文第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發工資。」以及現行勞基法施行細則第24條第2項規定:「依本法第38條第1項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利:

(1)以勞工受僱當日起算,每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿者,為取得特別休假權利後6個月之期間。

(2)每年11日至1231日之期間。

(3)教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。」,先予敘明。

 

二、本案為週年制,勞工106101日到職,依法該年度「10741日至同年930日」可享3日特休,次一年度「107101日至108930日」可享7日特休。是以,倘勞工於該年度終結時(即107930日)與雇主協商3日特休遞延至「次一年度」行使,前開「次一年度」之起迄應為「107101日至108930日」,如屆期仍未休畢,即應於108930日連同次一年度新生特休未休日數,併同結算工資,此觀勞動部最新回覆釋示即明(詳參附檔)。

 

三、又按立法意旨,特休目的在使勞工充分休息,俾利勞動力保持良好狀態,且法律亦明定「次一年度終結仍未休之日數,雇主應發工資」,故如當年度特休屆期未休畢而勞雇協商遞延者,即應解釋遞延以一次為限,且遞延的行使區間應與「次一年度」起迄一致,不得另行約定提前終結時點予以折算工資

 

四、附帶一提,如本案改為曆年比例制,勞工107101日到職,10811日至同年1231日止,依比例可享4.75天特休(計算式: 滿半年3+7*3/12= 4.75)10911 日至同年1231日止,依比例可享7.75天特休(計算式: 7*9/12 + 10*3/12= 7.75)。是以,倘勞工1081231日與雇主協商該4.75日特休遞延至「次一年度」行使,前開「次一年度」之起迄即為10911日至同年1231日止,如屆期仍未休畢,即應於1091231日結算特休未休工資,

 

圖像裡可能有文字

 

 

文章來源:沈以軒律師


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