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中小企業常見5大問題恐違法 未給加班費、沒7休2均上榜

中小企業常見5大問題恐違法 未給加班費、沒7休2均上榜

北市勞動局為協助新手雇主或中小型企業了解勞動法令,去年指派勞動條件健檢師輔導2800多家中小企業,其中發現1600多家有須改善項目,勞動局長陳信瑜點出,中小企業常出現未召開勞資會議、未依法給予加班費等5大問題,今年將繼續提供免費輔導服務,加強勞條體質、改善勞動環境。

勞動局指派勞條健檢師輔導2800多家中小企業,有高達1600家出現須改善的部分,其比率高達58%,其中雇用「5人以上未滿30人」的企業,勞條健檢師舊輔導2045家,有1210家出現須改善的問題。

陳信瑜指出,自去年度體檢中發現,中小企業最常見的問題包含「未召開勞資會議」、「使勞工延長工作及使女性夜間工作,卻未經勞資會議同意」、「未記載勞工出勤情形,或未記載至出勤時間到『幾分鐘為止』」、「未依法給予平日及休息日加班費」、「連續出勤多日,未給予勞工每7日中2日休息」。

陳信瑜表示,企業管理與防疫有相同概念,只有改善勞動條件管理制度,增強企業體質,才能預防勞資爭議,避免違法勞動法令事件發生。

透過勞條體檢,讓許多中小企業即時發現自身管理方式有觸法的風險,也能立即修改,顯見這項免費企業體檢服務,非常適合新手或中小企業雇主。

陳說,今年將繼續辦理「勞條健檢師」免費輔導服務,歡迎雇用勞工人數在100人以下的事業單位,且登記地或勞工工作地於北市者,於「台北市民服務大平台」( https://service.gov.taipei/Department/AYAA )線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,也可用傳真或郵寄等管道提出申請。

勞動局提醒,申請的事業單位若有勞資爭議調解程序,或勞動檢查案件進行時,勞條健檢師的入場輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,另再擇期安排輔導。

文/聯合報 記者胡瑞玲/台北即時報導

 

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