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這樣也可以合意？！─論勞動契約之合意終止
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/2/17 |
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| 這樣也可以合意？！─ 論勞動契約之合意終止
壹、前言
勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟...more→ |
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企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/2/1 |
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| 企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃
新冠肺炎（COVID-19）疫情持續蔓延。原屬防疫優等生、民眾大幅度維持正常生活的台灣，也因為桃園地區的醫院感染事件，使得全台灣企業、民眾，再度繃...more→ |
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2021年度連續假期屬性圖表分析
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/1/18 |
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| 2021年度連續假期屬性圖表分析
每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而從去年開始，春節連續假期提前到小年夜（農曆除夕前一日）開始放假、加上這兩年都...more→ |
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從「曠職」頻率談懲戒解僱要件
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/1/11 |
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| 從「曠職」頻率談懲戒解僱要件
「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費，此係勞動基準法第12條第1...more→ |
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採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/12/28 |
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| 採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒
壹、【前言】
時值近日肺炎疫情危機再起，此時也開始有企業重新考慮恢復採行遠距在家工作措施，以平衡防疫與企業營運之需求。因此，...more→ |
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企業人資解僱通知必備準則
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/12/21 |
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| 企業人資解僱通知必備準則
公司欲單方與員工終止勞動關係的時候，除須有勞基法第11條及12條所定事由外，也需要向員工為解僱通知。此時，公司所發出的通知內容，可不可以只告知員工你被解...more→ |
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雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/12/15 |
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| 雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任？
關於職災案件中，倘雇主有過失，其民法損害賠償責任與職災補償義務之抵充關係，請見→（https://bit.ly/2Wg4sOK）為夥伴...more→ |
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資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/11/30 |
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| 資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？
一、法條規範：
勞動基準法第11條第4款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適...more→ |
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