人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【歡慶雙十~好事成雙認證班優惠方案】 即日起~10/22,凡個人一次報名2堂或兩人同行團報10~12月開辦之認證班並完成繳費 除享原團報九折優惠另可獲贈免費一堂單天公開班課程 (※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
「『賴,LINE』不掉」的工作時間!
作者: │發表日期:2018/10/19
    壹、【新聞報導摘要】 (資料來源 : 蘋果即時,2018/10/02/ 14:18, 網址 : https://tw.appledaily.com/...more→
文章標籤:未設定
勞工受雇於不同雇主,工作年資一定都是重新計算嗎?
作者: │發表日期:2018/10/15
壹、【新聞報導摘要】             (資料來源 : 蘋果即時,2018年10月04日07...more→
文章標籤:未設定
勞基法與涉外民事法律適用法之競合
作者: │發表日期:2018/10/8
    [學員提問] Q1:本國企業指派本國勞工在外國提供勞務,是否仍須遵守台灣的勞動法令? Q2:外國企業僱傭本國勞工在台工作,可否以該國法令為準據法而排...more→
文章標籤:未設定
勞工任職期間遭檢察官羈押停職,嗣後無罪釋放,雇主是否應補發停職期間之工資?
作者: │發表日期:2018/9/21
    一、 勞工請假規則之公假定義 勞工請假規則第10條規定:「勞工因法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」,是以,倘法律或其授權予行政機關所...more→
文章標籤:未設定
最新函釋解析!勞工及其配偶因撫育雙胞胎子女而同時申請育嬰留停,得同時請領不同子女名義之育嬰留停津貼
作者: │發表日期:2018/8/24
------最新函釋解析篇------   壹、【函釋摘錄】 勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函略以:「二、為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會...more→
文章標籤:未設定
請假事由發生在到職前,雇主一定要給假嗎?
作者: │發表日期:2018/8/17
  [提問] Q1:勞工甲 107年7月1日結婚登記,同年7月27日生產,同年7月30日曾祖母往生,甲主張自107年8月1日到職日起,依序申請「產假」、「婚假」、「喪假」以及「育...more→
文章標籤:未設定
從勞動部訴願決定書探究「明確性原則」之應用
作者: │發表日期:2018/8/14
  一、法源依據 行政程序法第2條規定:「本法所稱行政程序,係指行政機關作成行政處分、締結行政契約、訂定法規命令與行政規則、確定行政計畫、實施行政指導及處理陳情等行為之程序。」、...more→
文章標籤:未設定
請假權利與請假手續之區辨
作者:沈以軒 │發表日期:2018/8/3
  [學員提問] 我司請假規章明定留職停薪應事前二週申請,勞工107年7月31日始告知自翌日起(同年8月1日)申請育嬰留停至108年7月31日止,倘我司要求勞工自107年8月15...more→
文章標籤:未設定
強制執行法修正施行後,勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變(提供聲明異議狀範例內容)?
作者: │發表日期:2018/7/27
    壹、【真實案例】 勞工甲(35歲,居住臺北市),每月薪資36,000元,長期遭法院執行命令扣薪1/3,惟其實際扶養下列親屬,可否透過修正後之強制執行法,向...more→
文章標籤:未設定
何謂「法律優越原則」?何謂「法律保留原則」?
作者: │發表日期:2018/7/23
壹、【撰文理由】 訴願決定書或行政法院判決易見訴願人或行政訴訟的原告主張「原行政處分違法,應予撤銷」等用字遣詞,其中違法理由不乏主訴行政機關違反「法律優位」及「法律保留」原則,本期週報延續之前「...more→
文章標籤:未設定

頁次: 1/39

 


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司