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勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/2/18
  【學員提問】 問題一:如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假),則該期間內之「例假、休息日或國定假日」(以下簡稱例休假日)是...more→
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事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書(良民證)?─以物流人員為例
作者:沈以軒 │發表日期:2019/1/28
  壹、【問題意識】 (問題資料來源網址出處:勞動臺北FB https://goo.gl/UNrRVj) Q:阿峰在報紙上看到通通運輸公司在徵大客車司機,但卻要求要提...more→
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勞工育嬰留停屆期後申請復職,雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約?!
作者:沈以軒 │發表日期:2019/1/14
    【學員提問】 勞工育嬰留停屆期後申請復職,雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約?!     【回覆】  ...more→
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勞資雙方「意定留停」期間,可否續保勞工保險?!留停屆期當日合意資遣,得否向勞保局請領失業給付?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/1/7
  【學員提問】 勞資雙方「意定留停」期間,可否續保勞工保險?! 留停屆期當日合意資遣,得否向勞保局請領失業給付?     【回覆】 ...more→
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淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心
作者:沈以軒 │發表日期:2018/12/28
  壹、【問題導讀】 延續去年的文章:勞工異常性刷卡卻未申請加班,公司有無給付加班費義務? 針對「行政法院」判決之討論,「勞動事件法」於民國107年11月9日經立法院三讀通...more→
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按月給付的交通津貼是不是工資?!
作者:沈以軒 │發表日期:2018/12/24
    [學員提問] 按月給付的交通津貼是不是工資?!       [回覆] 一、行政機關函釋見解 ...more→
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於公差期間發生事故而致傷亡,是否屬勞基法的職業災害?!
作者:沈以軒 │發表日期:2018/12/17
  [學員提問] 於公差期間發生事故而致傷亡,是否屬勞基法的職業災害?!       [回覆]  一、法律規範 ...more→
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大賣場的全職門市人員適用四週變形,請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班?!
作者:沈以軒 │發表日期:2018/12/10
    [學員提問] Q:大賣場的全職門市人員適用四週變形,請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班?!   [回覆]...more→
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終止勞動契約之意思表示應如何表達?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/12/7
壹、【案件事實與民事法院判決摘錄】 本案(臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第296號判決、臺灣高等法院107年度勞上字第69號判決)王姓員工(下稱王員)經公司另一位吳姓員工(下稱吳員)105年1...more→
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勞工於工作日外出用餐發生事故,是否為「勞動基準法」之職業災害?
作者: │發表日期:2018/11/27
  壹、【相關法令規範】 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則(下稱審查準則)第17條規定:「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班,如雇主未規定必須於工作場所用餐,而...more→
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