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不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
作者:沈以軒 │發表日期:2020/6/1
  〔問題緣起〕 勞工之行為,經雇主查明屬實,業已符合勞動基準法第12條第1項所規定雇主得不經預告終止契約之事由,但倘若適逢勞工產假期間或發生職業災害醫療期間時,為避免超過勞動基...more→
文章標籤:未設定
離職後競業禁止效力判斷(二)
作者:沈以軒 │發表日期:2020/5/25
  延續前幾期文章所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》,有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人),應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力?是否仍須...more→
文章標籤:離職
白話勞動法 工資篇—「基本工資」概念整理
作者:沈以軒 │發表日期:2020/5/18
隨著勞動法人資讀書會開放線上課程,最近似乎多了些讀書會新夥伴,甫加入關注宇恒週報的行列。白話勞動法單元將趁此機會整理一些比較基礎的勞動法觀念,提供基層主管、新手人資夥伴們參考。本期將針對基本工資在實務...more→
文章標籤:基本工資
集體勞動法專章 (一)不當勞動行為與裁決制度簡介
作者:沈以軒 │發表日期:2020/5/11
壹、裁決制度制度來源 依日本憲法第28條,勞動者享有「團結權」、「團體交涉權」及「其他團體行動權」,此係1946年盟軍司令部交與日本政府的麥克阿瑟草案所擬定。我國勞動法之體系大抵承襲自日本勞動法...more→
文章標籤:不當勞動行為
重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例
作者:沈以軒 │發表日期:2020/4/27
鑒於新冠肺炎(COVID-19)於全球肆虐,造成全球經濟活動停擺,各國工廠紛紛停工、減薪,並要求員工減班休息。更甚者,許多公司因虧損嚴重而開始資遣員工。然而,是否可因為近期疫情導致業務緊縮,雇主就可以...more→
文章標籤:資遣
企業保護營業秘密的策略與方法
作者:沈以軒 │發表日期:2020/4/20
一、前言 企業間因商業間諜、員工外流機密資訊的案例頻傳,加上美中貿易戰背景,近年來營業秘密保護已成為各國政府的主要關注議題之一。 然而,或因多數企業並不熟悉有哪些內部資訊可符合營業秘密法規定之...more→
文章標籤:未設定
雇主得否以罰扣薪資方式,作為獎懲管理之手段?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/4/13
一、扣薪之法律性質為何? 雇主為滿足管理目的,雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範,但實務中常見以扣罰工資作為管理手段,其適法性,尚非無疑,蓋勞基法第22條第2項本文已明文...more→
文章標籤:懲處扣薪
勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議
作者:沈以軒 │發表日期:2020/3/30
一、前言 先前文章連結:(從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議)已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式,本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困...more→
文章標籤:未設定
離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心
作者:沈以軒 │發表日期:2020/3/23
實務上,雇主為防止員工於離職後,於競爭對手處運用離職前所知的機密資訊、核心技術等營業秘密,而損及其商業與競爭上之優勢地位。因此,離職後競業禁止約款之簽署,已儼然形成雇主為保全其機密資訊與維護優勢競...more→
文章標籤:未設定
【白話勞動法】特約篇—減班休息(無薪假)實務操作注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2020/3/16
上期文章   已經詳細闡述了「減班休息」(無薪假)的理論與概念, 本期【白話勞動法】將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問,並整理注意事項供夥伴們參考。 一、更...more→
文章標籤:未設定

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