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2020/6/2
病毒帶來的職場新革命 疫情之後 迎接AI化時代【震旦月刊】
2020/6/2
女性受僱者之8週分娩產假,如於產前分次申請者,產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內?【中華人事專業講師-簡文成】
2020/5/26
主管的部門運作管理【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/5/14
強者不是沒有眼淚,而是含著眼淚依然奔跑【中華人事專業講師-周純如老師】
2020/5/12
「疫」職難求!面對危機與轉型 「鍛鍊強健心理肌力」 替自己找到出路【震旦月刊】
2020/5/4
測驗:你的觀察力敏銳嗎?【中華人事專業講師-林萃芬】
2020/5/4
知識、技術、能力【張承管理學】
2020/4/24
不合理的制度,但對我有利,就會變成對的制度?【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/4/13
從新冠肺炎-談OKR的精神:動態式、符合現況的務實調整【中華人事專業講師-蘭堉生】
2020/4/13
疫情之下的宅經濟時代 企業如何抓住機遇【震旦月刊】
2020/4/13
員工的心聲:「不是我不想接受公司培訓,只是......」主管沒想過的6個關鍵理由【中華人事專業講師-李弘暉專欄】
2020/4/13
疫情期間的遠端管理技巧【中華人事專業講師-林家泰】
2020/3/31
三招讓你在疫情期間業績加倍【中華人事專業講師-林家泰】
2020/3/27
勞工申請防疫隔離假者,雇主有無給付工資之義務?【中華人事專業講師 簡文成專欄】
2020/3/27
興趣的本質是一樣的【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/3/27
談判讓步策略【中華人事專業講師-林家泰】
2020/3/27
根據部屬成熟度給予不同的指導【張承管理學】
2020/3/19
【 Steven 數位社群行銷研究室】了解網友習性,創造成功的擴散行銷-2
2020/3/19
【 Steven 數位社群行銷研究室】了解網友習性,創造成功的擴散行銷-1
2020/3/19
客訴處理-談藥師下跪道歉【中華人事專業講師-林家泰】
2020/3/19
績效管理應該是「動態的即時回饋系統」,而不是「歷史回顧」【中華人事專業講師-李弘暉專欄】
2020/3/12
你覺得管人很難,很多時候是因為你沒有「原則」【gipi的學習筆記】
2020/3/12
關於人資的主動與被動 方法與實務【呼叫米球】
2020/3/9
怎麼樣是一個好的主管?【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/9
疾管署提供-企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引【中華人事專業講師 徐卿廉專欄】
2020/3/9
KPI曾經失敗,OKR創新突破、再度奮起【中華人事專業講師 蘭堉生專欄】
2020/3/6
掌握OKR精義—KPI的洗心革面、脫胎換骨【中華人事專業講師-蘭堉生】
2020/3/6
可口可樂透過分析IG貼圖找出消費者行為【張承管理學】
2020/3/6
Steven數位社群行銷教室-在創造話題的同時,照片的採用有哪些法律層面要注意呢?【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/5
勞動事件法施行-勞動(工)局勞工訴訟補助範圍應擴大及於勞動調解之聲請【勞動臺北-勞北觀點】
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