人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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2019/10/24
雇主如具勞動基準法第11條解僱事由,擬實施優惠資遣而勞工選擇留任減薪者,是否成立減薪約定?【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
勞工於休息時間處於待命備勤者,該時段應否計入工作時間?【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
淺談送餐平台外送員之社保、勞退與職災認定(1)【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
淺談送餐平台外送員之社保、勞退與職災認定(2)【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
淺談送餐平台外送員之社保、勞退與職災認定(3)【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效?【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/24
勞資雙方約定拋棄資遣費之效力為何?【中華人事人資專家-簡文成講師】
2019/10/16
正視新世代影響力 領導者擁抱新世代擦出新火花【震旦月刊-中華人事 林由敏執行長】
2019/9/25
學習管理理論不難,運用適切很難【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2019/9/25
好好檢視你的「腦消化系統」【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2019/9/25
「系統習慣」的養成【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2019/9/6
台灣人才除了STEM外還需要些什麼?【蔡宏基專欄】
2019/9/20
當X世代遇到千禧世代【蔡宏基專欄】
2019/9/19
擺脫職場困境拼A+【震旦月刊】
2019/9/19
網紅時代該如何抓住機遇 揭秘「網紅經濟」的行銷術【震旦月刊】
2019/9/19
越分享越豐富 全民愛分享 瘋網紅【震旦月刊】
2019/9/19
瞬間傳輸一甲子功力 如何建立瞬時競爭優勢【震旦月刊】
2019/9/19
歡迎來到訂閱經濟時代 讓顧客離不開你【震旦月刊】
2019/9/19
從免費走向付費 互聯網商業模式的未來【震旦月刊】
2019/9/19
震旦通訊22週年 幸福企業以人為本 二代店結合OMO 全新轉型從心體驗【震旦月刊】
2019/9/19
阿里巴巴集團學術委員會主席—曾鳴 智能網路的企業策略定位【震旦月刊】
2019/9/9
中間主管的重中之重【馬度芸專欄】
2019/9/6
提高會議室談判成功率五種方法【gipi的學習筆記】
2019/9/6
勞保就保爭議審議翻案率3成【中華人事講師 徐卿廉】
2019/9/6
創新方法的精實【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2019/9/6
人才永遠不夠!只是你是不是人才?【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2019/8/6
紮根學習力,提升員工競爭力【李弘暉專欄】
2019/8/6
簡單談「接班人計畫」【萬惡的人力資源主管 專欄】
2019/8/6
三十歲以前,累積職涯馬拉松的能耐【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
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