一、勞動基準法與企業經營管理
二、勞基法與企業經營風險及成本
三、特別休假申請與管理?法律問題為何?
四、最新規定解析勞工身分、勞動派遣契約、派遣雇主責任及不定期契約與定期契約之規定
五、勞動契約終止的事由
六、雇主調職權之行使
七、調職定義、各類型調職(懲戒、迴避資遣、職災、母性保護)
八、服務證明書的內容及請求權
九、基本工資的概念
十、以實物給付工資及工資全額給付
十一、每週40小時工時正常工時如何計算、一例一休正常工時如何計算?
十二、最新一例一休修法後加班費如何計算、加班應換休,還是給工資,新規定為何?
十三、正常工作時間如何約定例假日、休息日,例假日之調動,最新規定為何?
十四、實施每周40小時平日、休息日及調動國定假日加班費之計算