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育嬰留停期間,仍應發放年終獎金嗎?!
作者: │發表日期:2017/10/20
[學員問題]: 勞工103年4月到職,留職停薪期間為106年9月1日至107年2月28日,107年2月我司會發放106年度年終獎金,該勞工也有年終獎金嗎?若不發給,是否有違性平法第21條第2項禁止不利...more→
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勞動部將獸醫業納入4週彈性工時,偷渡乎?違法乎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/10/13
壹、【新聞報導摘要】  (資料來源 : 蘋果即時,2017年10月07日21:40,網址 : http://www.appledaily.com.tw/…/article...more→
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「不離職就排你休假」,店長遭控非法解僱
作者:沈以軒 │發表日期:2017/10/6
壹、【新聞報導摘要】  (資料來源 : TVBS,網址 : http://news.tvbs.com.tw/local/780224) 巷弄內的連鎖超商,店長忙著替客...more→
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勞工從事二份工作,於往返兩個工作場所途中發生車禍,是職災嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/9/15
勞工從事二份工作,於往返兩個工作場所途中發生車禍,是職災嗎?如是,職災補償如何抵充? Q:勞工白天在甲公司上班,每週一至五為工作日,固定月薪45,000元,晚上在乙公司兼職,每週一至...more→
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勞工普通傷病假期間遇例假、休假日及休息日,如何計算工資?
作者: │發表日期:2017/9/8
勞工普通傷病假超過1個月以上,期間如遇例假、休假日及休息日,應否扣除而須工資照給? [學員問題]:我司請假區間計算起迄約定為1月1日至同年12月31日止,且比照行政院人事行政總處公告行事曆辦公,今...more→
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特休制度採曆年制(即1/1至12/31),勞工如申請留職停薪,應如何計算特休天數?
作者:特休,留職停薪, │發表日期:2017/9/4
Q:勞工106年7月1日到職,107年8月1日申請留職停薪至108年1月31日止,我司採曆年制(即1/1至12/31),請問107年及108年特休應給幾天?又107年當年度如有特休未休工資如何結清? ...more→
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【民法損害賠償篇】公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/8/11
一、上上期的宇恒週報(106年7月28日)分析勞基法第59條之雇主補償責任以及轉嫁風險的方式,本期跟大家談談民法上損害賠償責任風險以及該如何轉嫁。   二、當勞工發生職災時,雇主除須...more→
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醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度,主管機關下重手!
作者:沈以軒 │發表日期:2017/8/4
【新聞報導摘要】  (資料來源 : 新北勞動雲 ) 勞檢處長胡華泰指出,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態,亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,...more→
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【勞基法職災補償篇】公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/7/28
  [緣起:106年7月起本所成立「企業保險規劃部」,由沈以軒律師偕同多年保險公司業務主管經驗的吳孟修律師,共同為企業提供風險評估暨保單規劃服務,並檢視現有險種是否合適。希望透過保險制度搭...more→
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New!勞工自請離職並依法提前預告,雇主得否片面提前終止契約?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/7/21
Q: 勞工於我司任職5年,106年7月1日預告將自請離職,並主張做到7月底後離職,我司得否主張因無工作交接之必要,故要求勞工提前於106年7月15日終止契約?     ...more→
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