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勞資爭議處理法之調解期間為何?勞資雙方應注意事項為何?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/4/20
壹、【行政函釋摘錄】  一、勞資爭議處理法之調解期間定義  行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字1010125649號函略以:「核釋勞資爭議處理法第8條所定「勞資爭議在調解...more→
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假「值日夜」之名,行「加班」之實 ─ 以近期行政訴訟判決觀察為中心
作者:沈以軒 │發表日期:2018/3/31
  壹、【新聞報導摘要】 (資料來源:2017-07-07 14:12 自由時報;記者鄭淑婷/桃園報導;判決原文請見臺灣桃園地方法院105年度簡字第44號行政訴訟判決、臺北高等...more→
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關係企業間調動,如從優併計年資,可以動用退休準備金專戶嗎?
作者: │發表日期:2018/3/16
壹、【主管機關函釋】  勞動部107 年02月21日勞動福3字第1070135081號函節錄 「二、又事業單位如訂定優惠退休辦法,併計適用勞退新制勞工任職不同事業單位工作年資,並按勞退舊...more→
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勞基法施行細則簡析與實務操作20問
作者: │發表日期:2018/3/2
  壹、【勞基法施行細則修法簡析】 一、第20條(新增雇主應公告周知之事項) 本條改以「逐款條列式」規定,並且除了「變形工時」、「延長工時」以及「調整例假或休息日」,新...more→
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配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由,申請育嬰留職停薪?
作者:性別工作平等法,育嬰留停,育嬰假 │發表日期:2018/2/23
  壹、【勞動部新聞稿】 勞動部說明,鑑於實務上,受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求,然因配偶未就業,難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。經考量雙(多)...more→
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部分工時勞工農曆年節期間班表怎麼排?
作者: │發表日期:2018/2/12
  [提問] 部分工時勞工不能用變形工時,107年2月12日(一)至同年月18日(日)之排班方式,是否須給付休息日或國定假日出勤工資?   [回覆] ...more→
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勞工任職滿6個月,如勞雇協商3日特休遞延至次一年度,次一年度所指為何?是6個月還是1年?
作者: │發表日期:2018/2/2
---新法特刊--- 勞工任職滿6個月,如勞雇協商3日特休遞延至次一年度,次一年度所指為何?是6個月還是1年?   [學員提問] 我司特休為週年制,勞工106年10月1日到...more→
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如何召開勞資會議?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/1/26
壹、【臺北市政府勞動局新聞稿摘要】  為因應修法帶來的衝擊,勞動局已擬定4個重點執行方向,首先勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件,並提出防過勞策略,審查企業提出的勞基法第...more→
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部分工時勞工之特別休假計算
作者: │發表日期:2017/12/8
  〔學員提問〕 Q:我司為週休二日制(每日上班8小時),106年7月1日與下列二位PT員工簽訂兼職契約,則渠等年資滿六個月時,是否仍應比照其他員工,給予特別休假3天共計...more→
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勞工有普通傷病情事,相關請假權利行使完畢後,雇主得否婉拒員工申請留職停薪?
作者: │發表日期:2017/12/1
[學員提問] 勞工普通傷病假天數超過法定標準,且以事假或特別休假等假別抵充後,仍然未能痊癒者,雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請?   [回覆] 一、按「勞工普...more→
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