人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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勞資會議至少「每3個月」舉辦一次,「每3個月」如何計算?
作者: │發表日期:2018/6/19
    [學員提問] 我司固定於每年3,6、9及12月的第一個星期五召開勞資會議,最近被勞檢認定未能至少每3個月召開一次勞資會議,勞檢主張最近2次勞資會議召開的日...more→
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雇主資遣勞工,倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/5/14
  [學員提問] 我司為銀行業,勞工55歲,88年7月1日任職,94年7月1日轉勞退新制,預計107年6月30日依勞基法第11條第4款資遣之,倘資遣時勞工已符合自請退休資...more→
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二個例假應間隔幾日? 連續工作到第六天就是休息日加班嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/4/30
[學員提問]   我司未採用變形工時,勞資約定以「週日到週六」為每7日之週期起迄,則每7日的例假及休息日應如何排定?第一個週期與第二個週期的例假最多可以間隔幾天?連續工作到第六天就一定算...more→
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勞資爭議處理法之調解期間為何?勞資雙方應注意事項為何?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/4/20
壹、【行政函釋摘錄】  一、勞資爭議處理法之調解期間定義  行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字1010125649號函略以:「核釋勞資爭議處理法第8條所定「勞資爭議在調解...more→
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假「值日夜」之名,行「加班」之實 ─ 以近期行政訴訟判決觀察為中心
作者:沈以軒 │發表日期:2018/3/31
  壹、【新聞報導摘要】 (資料來源:2017-07-07 14:12 自由時報;記者鄭淑婷/桃園報導;判決原文請見臺灣桃園地方法院105年度簡字第44號行政訴訟判決、臺北高等...more→
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關係企業間調動,如從優併計年資,可以動用退休準備金專戶嗎?
作者: │發表日期:2018/3/16
壹、【主管機關函釋】  勞動部107 年02月21日勞動福3字第1070135081號函節錄 「二、又事業單位如訂定優惠退休辦法,併計適用勞退新制勞工任職不同事業單位工作年資,並按勞退舊...more→
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勞基法施行細則簡析與實務操作20問
作者: │發表日期:2018/3/2
  壹、【勞基法施行細則修法簡析】 一、第20條(新增雇主應公告周知之事項) 本條改以「逐款條列式」規定,並且除了「變形工時」、「延長工時」以及「調整例假或休息日」,新...more→
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配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由,申請育嬰留職停薪?
作者:性別工作平等法,育嬰留停,育嬰假 │發表日期:2018/2/23
  壹、【勞動部新聞稿】 勞動部說明,鑑於實務上,受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求,然因配偶未就業,難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。經考量雙(多)...more→
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部分工時勞工農曆年節期間班表怎麼排?
作者: │發表日期:2018/2/12
  [提問] 部分工時勞工不能用變形工時,107年2月12日(一)至同年月18日(日)之排班方式,是否須給付休息日或國定假日出勤工資?   [回覆] ...more→
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勞工任職滿6個月,如勞雇協商3日特休遞延至次一年度,次一年度所指為何?是6個月還是1年?
作者: │發表日期:2018/2/2
---新法特刊--- 勞工任職滿6個月,如勞雇協商3日特休遞延至次一年度,次一年度所指為何?是6個月還是1年?   [學員提問] 我司特休為週年制,勞工106年10月1日到...more→
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