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部分工時勞工之特別休假計算
作者: │發表日期:2017/12/8
  〔學員提問〕 Q:我司為週休二日制(每日上班8小時),106年7月1日與下列二位PT員工簽訂兼職契約,則渠等年資滿六個月時,是否仍應比照其他員工,給予特別休假3天共計...more→
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勞工有普通傷病情事,相關請假權利行使完畢後,雇主得否婉拒員工申請留職停薪?
作者: │發表日期:2017/12/1
[學員提問] 勞工普通傷病假天數超過法定標準,且以事假或特別休假等假別抵充後,仍然未能痊癒者,雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請?   [回覆] 一、按「勞工普...more→
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勞工於工作日外出用餐發生事故,雇主應否負擔職災補償義務?
作者: │發表日期:2017/11/24
[學員提問] 我司每月提供伙食津貼,未提供每日午膳,勞工於工作日外出用餐時,遭計程車撞傷骨折,醫師診斷暫時無法工作,需在家療養一個月,我司是否有勞基法第59條職災補償之法定義務? &n...more→
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雇主得否片面變更工作規則之內容----(一)因應法律修正
作者:沈以軒 │發表日期:2017/11/10
[學員提問] 倘勞基法修正休息日出勤改依「實際工作時數」計算延長工資,我司得否據此逕行刪除原工作規則中之有關4、8及12小時級距之計算約定? [沈律師回覆] 一...more→
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簡析「勞動基準法部分條文修正草案」
作者: │發表日期:2017/11/3
勞動部表示,週休二日新制實施後,各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,透過預告程序傾聽各界意見,...more→
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勞工離職後又重新僱用之,年資如何計算?!
作者: │發表日期:2017/10/27
[學員問題]: 勞工104年10月1日到職,106年9月30日自請離職,倘我司同年11月1日又重新僱用,請問該勞工年資係重新起算?抑或併計離職前之年資以2年起算? [事務所回覆]: 本案可以分為行政...more→
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育嬰留停期間,仍應發放年終獎金嗎?!
作者: │發表日期:2017/10/20
[學員問題]: 勞工103年4月到職,留職停薪期間為106年9月1日至107年2月28日,107年2月我司會發放106年度年終獎金,該勞工也有年終獎金嗎?若不發給,是否有違性平法第21條第2項禁止不利...more→
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勞動部將獸醫業納入4週彈性工時,偷渡乎?違法乎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/10/13
壹、【新聞報導摘要】  (資料來源 : 蘋果即時,2017年10月07日21:40,網址 : http://www.appledaily.com.tw/…/article...more→
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「不離職就排你休假」,店長遭控非法解僱
作者:沈以軒 │發表日期:2017/10/6
壹、【新聞報導摘要】  (資料來源 : TVBS,網址 : http://news.tvbs.com.tw/local/780224) 巷弄內的連鎖超商,店長忙著替客...more→
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勞工從事二份工作,於往返兩個工作場所途中發生車禍,是職災嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/9/15
勞工從事二份工作,於往返兩個工作場所途中發生車禍,是職災嗎?如是,職災補償如何抵充? Q:勞工白天在甲公司上班,每週一至五為工作日,固定月薪45,000元,晚上在乙公司兼職,每週一至...more→
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